R.L.S. aziendale
Modalità e riferimenti per la comunicazione dell'elezione del RLS aziendale e la richiesta di rimborso.
Premesso che a partire dal 1 gennaio 2012 il CPRA ha reso pienamente operativo nel territorio regionale il sistema degli RLST. ( Rappresentanti dei lavoratori alla sicurezza territoriali) di cui all’art.48 del D.Lgs.81/08 e che tale sistema deve essere considerato come prioritario ed esclusivo per tutti gli obblighi previsti dal Dlgs 81/08 e degli accordi applicativi conseguenti. La figura del RLST viene istituita in tutte le imprese che occupano fino a 15 lavoratori. Nelle imprese che occupano oltre 15 lavoratori il RLST opera qualora non sia stato eletto un RLS aziendale
In ottemperanza a quanto previsto dal Decreto legislativo 81/08 (Artt. 47 , 50) che prevede l’individuazione della rappresentanza dei lavoratori affidando alla contrattazione collettiva le modalità di elezione o designazione nonché le modalità di esercizio delle attribuzioni, definite con l’accordo applicativo del Dlgs 81/08 del 13 settembre 2011, aggiornato e sostituito dall’accordo interconfederale in materia di salute e sicurezza sul lavoro e per l’operatività della pariteticità artigiana sottoscritto dalle Organizzazioni datoriali Cna, Confartigianato, Casartigiani e dalle organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori CGIL,CISL,UIL in data 16.06.2025 individua le seguenti modalità ai fini della comunicazione del RLS aziendale e della richiesta di rimborso :
Le aziende nelle quali i lavoratori hanno eletto/designato il RLS aziendale debbono inviare al CPRA collegandosi all’area riservata dell’azienda del gestionale il verbale di elezione – con carica RLS in corso di validità – e l’attestato di partecipazione al corso di formazione nel rispetto della durata e dei contenuti minimi previsti dal D.Lgs.81/08 art.37 comma 11 o diversamente definiti dalla contrattazione collettiva nazionale ed eventuali aggiornamenti annuali ove previsti.
Il CPRA provvederà a dare comunicazione di avvenuta registrazione ed invierà idonea comunicazione. Si ricorda che il mandato del RLS aziendale ha una durata triennale dalla data di elezione.
Le aziende nelle quali i lavoratori hanno eletto il RLS aziendale hanno diritto al rimborso della quota di euro 25 dipendente/anno da richiedere alla CPRA secondo le modalità reperibili nel sito istituzionale www.cpratoscana.it.
La richiesta di rimborso per il 2025 deve essere presentata dal 1 marzo al 30 giugno 2026.
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